Investir
no trabalho e na valorização do servidor público municipal tem sido uma
característica marcante na gestão do prefeito Paulo Machado. Vejamos os dados:
No
ano de 2009 - o primeiro de sua gestão - Paulo Machado realizou
concurso público para a Prefeitura de Senhor do Bonfim, tendo em média 6
mil candidatos, concorrendo a diversos cargos do serviço público
municipal. Dos aprovados, 620 servidores já foram convocados, estando os
mesmos lotados em serviços de extrema importância para a vida dos
cidadãos e cidadãs. Dentre as funções contempladas, é de se destacar: as
de agente comunitário de saúde, agente de combate a endemias, agente de
trânsito, assistente social, auxiliar de enfermagem, médico, engenheiro
civil, gari, pedreiro, professor de nível médio e superior, secretário
escolar, motorista, tratorista, vigia.
A
Gurda Municipal, outra inciativa do Governo de Paulo Machado, será
instalada no início de 2013, gerando dezenas de empregos e garantindo
mais segurança e comodidade à população de Senhor do Bonfim.
A
política de valorização do servidor público municipal ostenta
indicativos jamais vistos na história de Senhor do Bonfim. Entre os
principais avanços, destaque-se: 1) pagamento de insalubridade para
todos os servidores da área de saúde, inclusive vigias; 2) aumento
salarial para os agentes comunitários de saúde e agentes de combates a
endemias; 3) alteração do Plano de Cargos e Salários do Magistério, com
mudanças significativas, tais como: a) gratificação de regência de
classe de 7% para 20% do salário base; b) criação de gratificação para
professores de Educação Infantil e Séries Inciais com percentual de 20%
do salário base; c) criação de gratificação para professores que
lecionam em escolas da zona rural e escolas de difícil acesso; d)
criação de licença prêmio para servidores do Magistério. 4) reajuste do
auxílio alimentação de 3% para 13%; 5) concessão de reajustes anuais
para os servidores públicos; 6) pagamento de gratificação para os garis
que trabalham na feira-livre; 7) pagamento de gratificação aos agentes
de trânsito; 8) criação do programa municipal Credi-Cesta e
Credi-Bonfim, permitindo que os servidores comprem e gerem renda no
comércio local, com uma média mensal de 150 mil reais.
“Desta forma estamos saldando uma dívida histórica com o nosso servidor público. Sensível com esta questão, a nossa administração tem se pautado, desde o inicio, na valorização desses aguerridos e indispensáveis trabalhadores", assegura Paulo Machado.
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